こう…。
メンバーに｢もっと責任感を持って仕事して欲しい｣とか。マネージャーに｢もっと窮屈じゃない感じで仕事させてほしい｣とか。そういう状況を良くするために最初にやるのは、お互いに信頼すること。かなぁ。
とか、ぼーっと思った。
お互いに、良いものを作りたいと思ってる、良い環境にしたいと思ってる。ということを信頼する。だけど、お互いに完璧じゃなくて、まだまだ学ぶことがあるし、失敗もする。ということを受け入れる。
お互いを信頼でつなぐと、支え合って良くしていける感じある。
そこに踏み込まずに、楽な方にながれちゃうと、ルールでつないでしまうことになるのかなぁ。マネージャーとしてこうあるべき、とか、メンバーとしてこうするべき、とか。
そうすると、失敗をしないように。今の自分が安心できる範囲の中で過ごしてしまいそうで。それって、学び続けてもまだまだ学ぶことがあるなぁって思ってるので、僕は困る。
今は信頼しあえてる環境にいる(と思ってる)ので、困ってない！
信頼する。ってのは｢裏切られるのが怖い｣とか言ってた10年前の僕には分からなかったことで。今少し分かる気がするのは、妻と娘たちのおかげなんだろう。
とか、ぼーっと思った。今週は東京。がんばる！
